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    歡迎訪(fǎng)問(wèn)濟寧經(jīng)發(fā)投資集團有限公司

    濟寧經(jīng)發(fā)召開(kāi)推進(jìn)企業(yè)文化建設暨青年人才培訓動(dòng)員會(huì )議

    來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-04-22 22:30 瀏覽次數:443次

    419日下午,濟寧經(jīng)發(fā)召開(kāi)推進(jìn)企業(yè)文化建設暨青年人才培訓動(dòng)員會(huì )議,對推進(jìn)公司企業(yè)文化建設工作進(jìn)行安排部署,同步啟動(dòng)“雛鷹”青年人才培訓工作。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理丁磊出席會(huì )議并講話(huà),黨委副書(shū)記、工會(huì )主席汪宗猛主持會(huì )議。

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    會(huì )上,公司管理咨詢(xún)顧問(wèn)高東平從理論的高度詮釋了企業(yè)文化建設的內涵、重要性、迫切性,并通過(guò)成功案例的分析,詳細講解了如何開(kāi)展企業(yè)文化建設工作。

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    丁磊總經(jīng)理強調,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設工作,一要全面提高思想認識,樹(shù)立良好企業(yè)形象。要充分認識到企業(yè)文化建設的必要性,積極主動(dòng)地塑造推進(jìn)傳播企業(yè)文化。二要緊密結合公司發(fā)展,提高經(jīng)營(yíng)管理水平。企業(yè)文化建設要緊緊圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展目標,以提高公司核心競爭力為重點(diǎn)。三要推進(jìn)精神文明建設,著(zhù)力營(yíng)造和諧環(huán)境。要通過(guò)開(kāi)展形式多樣的精神文明建設和文體競賽活動(dòng),進(jìn)一步增強員工的責任感和凝聚力。四要加強道德文化建設,弘揚優(yōu)秀傳統文化。要加大員工職業(yè)理想和道德教育,著(zhù)力打造“精神狀態(tài)奮發(fā)向上、生活情趣健康向上、人生追求積極向上”的企業(yè)文化氛圍。

    汪宗猛指出,加強企業(yè)青年人才隊伍建設是切實(shí)提高企業(yè)競爭力的有效手段,對公司“雛鷹”青年人才培訓要建立科學(xué)的入庫人才考核評價(jià)機制,對入庫人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,實(shí)施綜合評價(jià)。通過(guò)建立培訓檔案、民主測評、分組PK等形式,不斷豐富培訓方式、提升培訓質(zhì)量、強化培訓效果。

    公司及各權屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員、中層以上管理人員,“雛鷹人才”庫青年人才,公司本部全體人員參加會(huì )議。


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